İNSAN RESURSLARI ÜZRƏ APARICI MÜTƏXƏSSIS

Uğurlu layihə idarəçiliyi və liderlik qabiliyyəti olan eyni zamanda
komanda motivasiyası vasitəsilə keyfiyyətli nəticələr əldə etməkdə
sübut olunmuş, təcrübəsi olan məhsuldar işçiyəm.
Uzun illərlə praktik təcrübəyə və fədakar iş əxlaqına sahibəm.
Başqa sözlə, ciddi hədəflər və son tarixlərə uyğun olaraq daima
birinci dərəcəli nəticələr təqdim etməyi özümdə motivasiya edən
biriyəm.
Məqsədlərə çatmaq üçün oxşar düşüncəli insanlarla əməkdaşlıq
etməyə təşəbbüskar və həvəsli biriyəm.

Cəmiyyətin ehtiyaclarına uyğun olaraq işə qəbul planlarının hazırlanmasında iştirak etmək.
· Boş vakant vəzifələrin müəyyən edilmək və elanlar hazırlamaq
· İşə qəbul üçün müraciətlərin toplanması, ilkin araşdırma və
təhlil edilməsi.
· Namizədlərlə əlaqə saxlamaq, müsahibələrin təşkili və
keçirilməsində iştirak etmək
· Seçim prosesi zamanı testlərin, sorğuların və digər alətlərin
tətbiqini həyata keçirmək.
· Namizədlərin qiymətləndirilməsi və uyğun olanların rəhbərliyə
təqdim olunması.
· Seçilmiş namizədlərlə təklif olunan vəzifələr üzrə sənədləşməni
həyata keçirmək
· Əmək və Məşğulluq Alt sisteminə əmək müqavilələrinin daxil
edilməsi və müvafiq dəyişikliklərin aparılmasını həyata keçirmək.
· İşçilərin işə qəbul prossesində elektron qaydada məcburi sosial
sığorta olunmasını təmin etmək.
· Yeni işçilərin adaptasiya proqramının təşkili və icrasında iştirak.
· İşə qəbul üzrə hesabatların hazırlanması və analiz olunması.
· Müsahibə nəticələrinin arxivləşdirilməsi və baza məlumatlarının
qorunması.
· Əmək yarmarkalarında, təhsil müəssisələrində işə qəbul
kampaniyalarının keçirilməsi.
· İşə qəbul və seçim prosesinin daim təkmilləşdirilməsi
istiqamətində təkliflər vermək.
· Əmək münasibətlərinin Azərbaycan Respublikasının Əmək
Məcəlləsinə və digər normativ sənədlərə uyğun təşkilinə nəzarət
etmək.
· Əmək qanunvericiliyində baş verən dəyişiklikləri izləmək və
tətbiqinə dair təkliflər vermək.
· Ehtiyyat işçi bazasının formalaşdırılması və daim yenilənməsini
təşkil etmək.
· İşə qəbul prosesinin təkmilləşdirilməsi istiqamətində təkliflər
vermək.
· İşçilərin əmək kitabçalarında müvafiq qeydlər aparmaq.
· Kadr axınını təhlil etmək, aradan qaldırılması yollarını
araşdırmaq, bu barədə şöbə müdirinə təkliflər vermək.
· Cəmiyyətin işçilərinin hərəkətinə dair hesabatları tərtib etmək və şöbə müdirinə təqdim etmək.
· Şöbənin tədbirlər planının hazırlanmasında yaxından iştirak
etməli və müvafiq təkliflər verməli
· Xidməti borcunu vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək,
təşəbbüskar olmaq, ixtisasını daim təkmilləşdirmək.
Cəmiyyətdə qəbul edilmiş və şöbənin işini tənzimləyən bütün
daxili normativ hüquqi sənədlərə və iş prosedurlarına qeyrişərtsiz riayət etmək.